Поглавје 27: Мајка

Одржување на starsвездите настрана: кршење на „жртвување наратив“ и реконструирање на социјалната вредност на Денот на мајката

Секоја година на втората недела на мај, пристигнуваат аромата на каранфилите и натпреварот „Најубава мајка“ на социјалните медиуми. Како и да е, откако ќе избледат цвеќињата и сообраќајот, една студија спроведена од Фондацијата за развој на жени на Кина (CWDF) во 2024 година открива реалност што предизвикува размислување: 68% од мајките веруваат дека празничните благослови се „само формалност“, а 92% од работните мајки сè уште треба да работат прекувремено доцна во ноќта на денот кога ќе добијат подароци. Ова „ритуално допирање“ во кое учествуваат милијарди луѓе ширум светот се чини дека ја зафаќаат вредноста на мајките среде комерцијален маркетинг и морално киднапирање - од една страна, постои митот за loveубовта на мајката спакувана како „вечна жртва“, а од друга страна, постои митот за мајката, а од друга рака, и од друга рака, има мит за loveубовта на мајката. Од една страна, тука е митот за мајчинството спакуван како „вечна жртва“, а од друга страна, постои дилема за опстанок со која мајките треба да се соочат во реалноста.

Дилемата осветлена од податоците: Трикратното лишување од времето, можноста и себе

Според Глобалниот извештај за родова еднаквост на ООН 2023 година, кинеските мајки поминуваат во просек од 5,1 часа неплатен труд дневно, што е еквивалентно на работа уште 116 работни дена годишно. Овие невидливи придонеси, кои се претвораат во топли оброци на масата и уредни канцелариски материјал во детските училишни чанти, ретко се сметаат во системот за мерење на социјална вредност. Вработувањето на мудроста Унијата „Извештај за работното место во 2024 година“, дополнително солзи од превезот на топлината: стапката на покана за интервју за жени на возраст од раѓање на деца се намали за 37%, а веројатноста за мајки на две деца кои доживуваат стагнантни промоции е висока до 63%. Во случаите на психолошко советување на терцијарна болница во Шангај, 42% од постпарталната депресија потекнува од „кинење на социјалните очекувања и самореализација“ - монологот на Лин Вен, проект менаџер на интернет компанија, го прободе срцето: „Се чувствувам како да сум бил„ полнет “во„ Мајчин “.

Овие бројки не се ладни броеви, туку слика за постоење на милиони мајки кои го поминуваат своето слободно време да ги разгледуваат своите животи откако ги ставија своите деца во кревет доцна во ноќта, стискајќи во патничкиот метрото или се кријат во бањата за да ги молчат своите бебиња. Додека општеството ги има мајките со голема почит со круната на „мајчинството е силно“, премолчено признава дека тие треба да страдаат од дискриминација на работното место, борбата за одгледување на деца и притисок на личноста „совршена мајка“.

Глобален експеримент во кршење на ситуацијата: Системска реконструкција од институции до култура

Кога маките на мајките станаа глобална заедништво, искрата на промени се запали во различни агли.

Во Шведска, политиката на „родителско родителско отсуство“ го направи задолжително татковците да земат најмалку 90 дена одмор, што ја зголеми стапката на мајки кои се враќаат на работа по породувањето на 91%, а стапката на учество на татковците во грижата за децата на 89%. Овој систем не само што ја смени поделбата на односот на трудот, туку и го преобличи социјалното сознание - грижата за децата никогаш не е „едно човечко шоу“ за мајките. Во Јужна Кореја, новата политика во 2024 година ќе обезбеди 3% даночна пауза за секое 10% зголемување на процентот на жени директори, директно преведувајќи ја вредноста на мајчинството во мерлива економска индикатор.

Кинеските компании исто така истражуваат начини за пробивање на калапот. Технолошка компанија во Хангжу пионер „флексибилни КПИ за фази на грижа за деца“, дозволувајќи им на вработените да претворат мултитаскинг, координација за итни случаи и други вештини за грижа за деца во пунктови, а процентот на жени директори скокна од 12% на 34% за три години; Адвокатска фирма во Шангај воведе „Поени за перформанси за грижа за деца“, која им овозможува на женските адвокати кои дојат да добијат 3% даночни паузи за секое 10% зголемување на мајчинството. Адвокатска фирма во Шангај започна програма „Точки за перформанси за грижа за деца“, во која женските адвокати кои дојат ги комплетираат студиите на случаи преку соработка преку Интернет, а резултатите се директно факторизирани во прегледи за промоција. Овие иновации докажуваат дека кога работното место дозволува мулти-навој живот, мајките не треба да ги „кријат своите starвездени атрибути“, туку наместо тоа можат да ја ослободат галактичката креативност.

Промените на ниво на заедница се подеднакво длабоки. Програмата „Заеднички баби“ на Ченгду ги пензионираше наставниците со семејства со двојни приходи, ослободувајќи 1.500 часа време на професионален развој годишно за млади мајки; Кампот за родители на „татковци“ на Пекинг ја зголеми стапката на учество на мажите во родителството од 29% на 67%, со тоа што ги научи татковците како да ја плеткаат косата на своите деца и како да се справат со вознемиреност од раздвојување. Со учење на татковците да ја плеткаат косата на своите деца и да се справат со вознемиреност од раздвојување, таа ја зголеми стапката на учество на машкото родителство од 29% на 67%. Татко кој учествуваше во кампот рече: „Јас навистина не ја разбрав тежината на зборовите на мојата сопруга,„ уморен сум “, сè додека не поминав три дена сам во ноќниот часовник кога моето дете имаше треска“.

Акционен патоказ: Оставете почит да слета од пароли до механизми

Значењето на Денот на мајката треба да го надмине единствениот ден на подвижен маркетинг и да се претвори во континуирана зграда на системот и културно будење.

За претпријатијата, развојот на „стандарди на работното место пријателско на мајката и бебето“ е првиот чекор - од меѓународно овластени простории за доење, до стимулации како што се „родителско отсуство враќање на работни бонуси“, до дизајн „нелинеарни патеки за промоција“. Наведената компанија во Шенжен го лансираше „Планот на starвездите“, која е доста инспиративна: мајките на возраст над 45 години служат како ментори за да им помогнат на работните мајки да ги претворат вештините за управување со кризи и ресурси што ги култивирале во грижата за децата во предности во кариерата, а програмата ја намалила женската стапка на обрт на средното ниво на компанијата за 40%.

Во рамките на семејството, споделувањето на одговорностите бара повеќе рафинирани решенија. „Конвенцијата за семејна одговорност“ може да ја измери поделбата на домашни работи (на пр., Татковците се одговорни за 60% од туторството за домашни задачи и 70% од одењето на бебето за време на викендот), додека „Фондот за рестартирање на животот на мајката“ им овозможува на децата да пренасочат 10% од нивните празници за да го поддржат учењето на нивните мајки за нови вештини. Чен Нијан, студентка на колеџ во нејзините доцни тинејџерски години, го започна „Проектот за преродба на стариот фото на мајката“, кој ги презеде социјалните мрежи по невреме. Преку враќање на старите фотографии пред венчавки на нејзината мајка, младите ја прашуваат жената што била пред да стане мајка: „Кој е твојот неисполнет сон?“

На индивидуално ниво, кршење на филтерот „Совршена мајка“ е нежна револуција. На социјалните медиуми, десетици илјади мајки учествуваа во „кампањата за вистински мајки“, споделувајќи ги нивните секојдневни животи да бидат толку лути на помагачите на домашни задачи што ги проголтаа антихипертензивните апчиња и да имаат социјални собири на работното место кои се судрија со конференции за родители-наставници; И во групата Дубан „Б-страната на животот на мајката“, 56-годишната Ванг Мејлинг го покажа своето писмо за докторско прифаќање. -Со поддршката на нејзината ќерка, таа го рестартираше својот сон на астрономијата, кој беше прекинат 30 години. „Општеството секогаш потенцира дека мајките се почетна точка за своите деца, но заборава дека ние самите треба да имаме море на starsвезди“. Таа напиша во својот пост.

Заклучок: Од starsвездите до Млечниот пат, потребно е целиот универзум да се крене

Денот на мајката никогаш не треба да биде годишна „линија за удирање“ на Денот на благодарноста, но треба да стане координат за прегледување на социјалниот напредок. Кога компаниите ќе започнат да ја пресметуваат „стапката на задржување на вработените во мајката“, кога татковците веќе не се нарекуваат „помош“, кога ќе се објави работата за да се избрише „ограничено на 35 -годишна возраст, неженет и без деца“, навистина можеме да ја прочитаме суштината на овој празник:

Тоа е ветување за свет во кој жените не мора да се палат за да ги осветлуваат другите, но секогаш имаат слобода да бидат млечен пат и да не ја скриваат светлината на вездите.

Ве покануваме да преземете акција:

Потпишете го пактот за семејна одговорност за да ја измерите топлината со податоците

Придружете се на корпоративната алијанса „Поддржувачи на мајки“ за да ги направите видливи системски промени

Учествувајте во „Слушањето на приказните на мајките за животот што не го избраа“, за да ја откриете светлината зад името на мајката. Светлината зад името на мајката

Бидејќи најдобриот подарок од сите никогаш не е минлив цвет, туку свет кој се осмелува да биде „не е одличен“.